我們公司員工的性別比例有點失調，
僅有的男勞動力都被派到外地駐廠了，
駐守辦公室的，
除了老闆，剩下的全是女生，
於是，我們老闆除了當老闆以外，
還兼任搬運工、扛水工、燈泡修理工等職務。
前不久公司新來一個女同事，
入職當天就看見老闆換水，
她趕緊上前幫忙。
我們公司飲水機特別高，
新同事個頭又小，
完全幫不了什麼忙，
老闆示意她不必緊張，說：
這種力氣事不用你們女生做。
(繼續往下閱讀…)
新同事手足無措地
在旁邊比劃了幾個姿勢，惶恐得不得了。
我們幾個老員工在旁邊若無其事的看著，
老闆換完水我們就各自端著杯子衝上去了。
老闆轉身走開，新同事拍著胸口說：
「老闆還要親自換水嗎？好嚇人啊…」
內心強大的人，
從來都不會張牙舞爪
聽她講，她在前一個公司上班的時候，
辦公室的女生要輪流幫部門經理洗杯子，
規定口杯要用牙膏洗，
杯壁不可有污漬，
然後在幾點幾分的時候泡茶，
等經理進門就能喝上熱的。
除此之外，
還要跟經理拖箱子、拆快遞、倒垃圾
(清潔阿姨是鍾點工，中午掃完地就離開了)。
新同事說，
在耀武揚威的主管手下工作久了，
突然換了個不擺架子的老闆，好不習慣。
其實，內心強大的人，
從來都不會張牙舞爪。
我們老闆縱橫商界數十年，
經歷過大風浪，
學識淵博、洞若觀火，
是個有著大智慧的人。
他內心富足，
從不在意別人怎麼看自己，
更不屑於用頤指氣使的方式來收穫尊嚴，
反倒是內心虛弱的人，
才會迫不及待地
想要在人前展示自己的社會地位。
成就越大的人，
架子反而越小
寫作第一年，我遭遇過不少質疑，
也承受過一些文壇前輩對我的冷嘲熱諷。
我原以為，大家都不太歡迎新人，
但後來我卻慢慢發現，
並不是所有「大咖」都會耀武揚威，
更有趣的現象是：
往往一個人成就越大，
架子反而會越小。
這個大師一向
平易近人、不擺架子
有天我在某個文學號上
看到一位我很敬仰的小小說大師的作品。
一眼瞄過去看到文中
有一處用字用得相當精妙，
是我有限的閱讀史裡從沒看到過的用法。
當時帶著孩子不方便細讀，便點了收藏，
準備有空的時候再仔細學習一遍，
但後來，怎麼也找不到這篇文章了，
非常懊惱。
我在一個作家群裡發現了大師的名字，
硬著頭皮加上了微信，
沒想到大師立刻就給我發來了他的原稿，
並耐心的跟我舉例，
如何讓一個字能抵過千軍萬馬，
還告訴我哪幾位名家的作品裡也有類似的用法。
當時我有點受寵若驚，
人家可是國家級作家，
小小說界的領軍人物啊！
我原本想，只要他提供一下篇目，
我去網路上搜他的文章就行了，
沒想到能得到他的悉心指點。
後來聽文友說，
大師一向是這樣的作風，
平易近人，不擺架子。
他是某高校的客座教授，
常常上完課，
就去校門口的路邊攤吃盤炒米粉，
從不講究排場。
何謂文人風骨？
有些人清高得不屑與世俗為伍，
有些人簡單得不與世俗為敵。
對於我來說，我更欽佩後者，
這種品質是由內而外的力量，
而前者看上去，
更像是由外而內的武裝。
跟真正有風骨的人打過交道之後才明白：
優秀之人大多溫和，
只有無知者才狂妄。
位高權重卻依然放低姿態，
是最令人敬佩的教養
得意見人品
一個人身處低谷的時候，
謙卑算不上什麼美德，
因為這多半是環境使然。
當一個人位高權重的時候，
還能放低姿態，
卻是骨子裡的教養使然，
這才是真正值得敬佩的品質。
如果內心修為不夠，
很容易稍微做出點成績就開始
目中無人、或招搖過市、或鋒芒畢露，
生怕別人不知道自己的權威，
但教養是自帶的，裝不來。
權威固然讓人可畏，
涵養卻更讓人可敬。
作家前輩已是文壇泰斗，
卻始終活到老學到老
今年元旦的時候，
我和幾位文友的微信上
都收到了一位作家老前輩的祝福，
他每個人的祝福都精心編寫，沒有雷同。
前輩年近古稀，
數十年筆耕不輟，創佳績無數，
是名副其實的文壇泰斗。
按理說，逢年過節時應該由我們這些小輩
主動去問候他老人家才是，
然而他絲毫不介意這些禮數，並告訴我們，
他正在學習使用智慧型手機，
打字速度慢，讓我們多包涵。
老人家拜了雜誌社的小文友為師，
學習使用微信和手機打字，
他說，他的晚年哲學是：
活到老學到老。
真是讓人肅然起敬。
境界越高的人，
越是謙卑踏實
尼采說：
謙遜基於力量，傲慢基於無能。
謙遜或傲慢的心態，
跟一個人的物質貧富無關，
卻與精神貧富緊密相連，
因為精神貧瘠，才隨時要武裝自己；
也因為精神富裕，時刻都是真實的模樣。
境界越高的人，越是謙卑踏實，
他們從容自信，
明白自己的人生價值，
清楚自己的生活方向，活得通透，
他們從不張揚，卻都自帶光芒。
