美國電子新貴卡德爾
在27歲時就靠賣自己設計的網站
賺進了台幣三億，
他便決定要提早退休玩樂！
每天開趴或是唱歌跳舞，
但這種令人稱羨的生活
他竟然只過了 短短三個星期而己！
是發生了什麼事… 影響了他的一生.. ??
繼續往下看…..
他感到無聊透了！
過了三個禮拜玩樂的生活，
他發覺真是無聊透了…..
於是馬上又買下另一個網站投入工作，
這時他才領悟到儘管壓力很大，
但能為世界帶來改變
才能給他真正的滿足，
金錢無法給他快樂！成就感才可以！
我們的主人公名叫丹‧布萊斯（Dan Price），
他是一位集明星外表、菩薩心腸、土豪任性於一體
的優秀青年企業家，
用平實的語言來表述，是美國某公司的年輕CEO；
用流行語來說，是一位不折不扣的霸道總裁。
生活中的他喜歡蓄鬍留長髮，
更具狂野風格！
有點像「雷神」克里斯‧海姆斯沃斯（Chris Hemsworth）
這個30歲的年輕老闆Price ，
在年僅19歲時就創立了一家信用卡支付公司
（Gravity Payments）。
不要急著問人家是不是富二代、官二代等等，
沒有這方面的消息！
員工平均年薪120萬，他自己領著3000萬
這家總部位於西雅圖的公司共有120名員工，
目前的平均年薪為120萬 。
作為首席執行官，Price 領著3000萬 的年薪。
和員工的收入差距有點大，但，誰讓人家是老闆呢？
（科普：據經濟學家統計，
美國高管的平均工資是普通員工的300多倍，
工資差距堪稱世界之最。）
然後有一天，Price 看到一份關於幸福的報告…
來自諾貝爾得主的這份研究說，
個人的情緒質量在一定階段內與收入成正比，
210萬 是分水嶺（這是美國標準吧）。
解釋一下，如果你的年收入在210萬 以下，
那麼每增加3000塊你都會很happy ；
反之，如果你超過了210萬，
那麼掙再多錢也不會產生更多的愉悅了！
有錢買不到幸福，但沒有錢何談幸福…
咱們的良心老闆不淡定了，他反來覆去的想：
是哦，我拿這3000萬元每天也就這麼過，
而且我單身一個人吃飽全家不餓；
可我公司裡還有好多員工沒達到210萬，
人家要養家餬口供貸款付房租一堆要用錢的地方……
不開心！太不開心了！
於是4月13日那天，
Price 做出了一個後來震憾全美的決定……
我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬 ，
把其他錢分給員工…
「首先，我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬 ！
然後從今年公司預計的6600萬
盈利中拿出75%到80%！用來給你們漲工資！
從現在起的3年內，不管是上層、中層還是下層，
不管你是前台接線員還是一線銷售員，統統漲工資！
總之這公司裡所有人的基本年薪，
都必須給我漲到那個210萬！
可以更高，但不能低於210萬！」
我們的帥氣而霸氣的總裁，
已經被魔性的數字「210萬」洗腦了……
一開始員工們是這副表情，驚嚇過度，呆掉了……
終於相信這是真的，他們瘋了似的鼓掌……
瘋了似的擁抱他們的老闆……
Price 承諾會維持年薪210萬
（直到公司恢復獲利），這個完全可以理解，
也不能要求人家當一輩子「高大全」嘛！
做出這件驚世駭俗的事情之後，
Price 立馬成了美國當代英雄。
和沃爾瑪、安泰等大公司僅漲薪幾 相比，
他的舉動是對業界的一次絕對震憾。
在接受採訪時他說，
其實老早就在思考日益嚴重的貧富差距這個問題，
「我覺得是時候改變了」……
(英雄，歡迎你來我們這邊扶貧致富！)
就大家關心的經濟問題回答一下：
這位總裁的主要日常開銷也就是聚會買個單、
有空滑個雪什麼的，花得也不多，
已經跑了12年的奧迪轎車還會繼續開下去，
另外手頭有些積蓄。
他大方的表示自己的生活不會有什麼影響，
但員工們更幸福了呀！
同時聰明的他也坦承，
其實漲薪相當於對員工的投資啦，
可以激勵他們有更好的工作表現呀，
這是雙贏的事情呀（還相當於做了一次無敵廣告！） 。
快分享讓老闆看到，
大方地「漲薪」對於 激勵員工還是非常有效阿~~
